Giám đốc Tài chính (CFO)

Thành viên ban điều hành phụ trách toàn bộ chiến lược tài chính — từ quản trị vốn, kiểm soát rủi ro, tài chính kế toán đến định hướng tăng trưởng — và là đối tác chiến lược của Tổng giám đốc và HĐQT. • Hoạch định chiến lược tài chính gắn với chiến lược kinh doanh; kế hoạch tài chính trung – dài hạn, mô hình tăng trưởng và cơ cấu vốn tối ưu (WACC, đòn bẩy). • Quản trị cấu trúc vốn và huy động vốn: quan hệ ngân hàng, thu xếp tín dụng, phát hành trái phiếu/cổ phiếu, chuẩn bị và thực hiện IPO theo Luật Chứng khoán 2019 khi có định hướng niêm yết. • Chỉ đạo quản trị dòng tiền, thanh khoản và ngân quỹ (treasury); quản trị rủi ro tài chính (lãi suất, tỷ giá, tín dụng, thanh khoản) và chính sách phòng ngừa (hedging). • Giám sát toàn bộ hệ thống kế toán – kiểm soát tài chính – thuế; chịu trách nhiệm cao nhất về tính trung thực của BCTC và tuân thủ VAS, lộ trình IFRS, Luật Kế toán 2015. • Dẫn dắt M&A, tái cấu trúc, đầu tư và thoái vốn: thẩm định tài chính, định giá doanh nghiệp, đàm phán thương vụ và tích hợp sau sáp nhập. • Thiết lập khung quản trị doanh nghiệp và kiểm soát nội bộ; làm việc với Ủy ban Kiểm toán, kiểm toán độc lập và cơ quan quản lý; tuân thủ công bố thông tin nếu là công ty đại chúng. • Định hướng phân bổ vốn (capital allocation), chính sách cổ tức, đánh giá hiệu quả đầu tư và tạo giá trị cho cổ đông. • Dẫn dắt chuyển đổi số tài chính, xây dựng hệ thống thông tin quản trị và phát triển đội ngũ kế thừa.

• Bằng cấp & chứng chỉ: Bắt buộc đại học Tài chính – Kế toán – Kinh tế; ưu tiên mạnh CFA, ACCA, CPA Australia, MBA; chứng chỉ Kế toán trưởng. • Kinh nghiệm: Tối thiểu 12–15 năm tài chính, nhiều năm ở vị trí quản lý cấp cao (Controller/Head of Finance/Phó CFO); kinh nghiệm huy động vốn, M&A hoặc IPO là lợi thế lớn. • Kiến thức & kỹ năng chuyên môn: Bao quát tài chính doanh nghiệp, quản trị vốn, QLRR, IFRS/VAS, thị trường vốn và pháp luật chứng khoán; tư duy chiến lược và định giá. • Kỹ năng mềm: Lãnh đạo tầm chiến lược, đàm phán với nhà đầu tư và định chế tài chính, ra quyết định trong bất định, chính trực và bản lĩnh quản trị, giao tiếp với HĐQT.

Gói đãi ngộ điều hành cấp cao gồm lương, thưởng theo hiệu quả và có thể kèm cơ chế sở hữu (ESOP); tham gia điều hành và quyết định chiến lược; vai trò định hình tương lai doanh nghiệp.